网站上现在有许多关于ＨＲ建议大学生要如何面试才能成功这一类的文章，
而且许多还提到了面试官一般会怎样提问，该如何作答，诸如此类，林林总总，
许多大学生一时间也难以将繁冗的内容完全掌握，并且在面试的场合中，很多人
都是不能够立刻在脑海中形成固有的条件发射，因此，面试成功的几率总是比较
小。有关要如何面试才能讨得面试官欢心这一类的经验介绍我在这里就不再来说
明了。今天刚好结束完公司招聘应届毕业生的第一轮面试，我想在这里和诸君分
享一下这两天的感受，并且顺便提一下怎么的大学生面试时是不受欢迎的，从另
一个侧面来警醒大学生面试时需要注意哪些问题。

   我在这两天大概接触了６０多名应届大学生毕业生，这６０名是从２００多
份简历里边挑选出来的，其中大部分都还在学校做论文，还没完全毕业。提到这
里顺便说一下我们是怎样挑选简历的，挑简历我们一般只看几个，诸如毕业学校、
专业、附件材料，因为公司对新职员学历学位要求比较严格，所以其中有一些普
通院校就都不怎么考虑了，即使里边的内容如何丰富。６０份里边有７、８份是
" 推荐" 的，即真正要接受标准并且完整面试的是５０人。我在这两天都担任了
面试官，很欣慰的是和一些非常优秀的大学生进行了短暂但印象深刻的接触，但
是也面对了一些让人非常不满意的大学生，下面就简单说一些，有几类大学生毕
业生是我和其他面试官一同对其保持否定意见的。

    第一类，目中无人，过度自负者。
    我昨天下午接触了一个将要从一间重点大学毕业的学生，他的简历很丰富，
洋洋洒洒说了一堆在学校时做过的学生工作和一些荣誉称号。看得出来他是具有
一定能力的，但是在面试的过程中，他所表现出来的态度却让人大失所望。在自
我介绍时这位同学只是一味地介绍自己在大学时如何如何做了什么什么甚是骄傲
的工作，只谈到了成就却没有谈到经验。同时，他在回答我们所提出的问题时总
是表现得盛气凌人，甚至认为自己与其他面试者相比是高高在上的，所言所为好
像是我们不要他就找不到人一样。这一类，我们很是反感。在此建议，大学生面
试请记住自身身份，并且千万要懂得谦虚。

    第二类，徒有其表，言过其实者。
    这也是一位名校出来的学生，自我介绍说得很好，表现出了可以接受的自信，
对自身的剖析也不错，在我们第一印象里，这是一个非常有能力的同学。但是当
我们进行压力测试、场景测试时，尽管面对的是比较简单的问题，他却做得一团
糟。甚至叫他尝试推销一种产品，他不仅需要时间考虑，在正式操作中他依然束
手无策，他的表现让我很费解，并且很失望。所以建议大学生，如果说得出来，
请一定要能做得到。

    第三类，畏畏缩缩，迟疑不决。
    我今天上午见到一位来面试的学生，我们问了大约６个问题，她平均每一个
问题都需要迟疑３０秒后再回答，所答内容让人非常郁闷，就好像你问她吃饭了
吗？她会告诉你，吃的是米饭。而且每一个问题都非常啰嗦，完全没有切中要害。
更要命的是，她的声音似乎在颤抖，总需要我们重复" 麻烦你提高一些音量好吗？
" 还有一位也是女生，我们提问，她也总是犹豫不决，让我们面试官等得很是压
抑。所以要建议大学生，说话要干脆，要表现出胆识、勇气和魄力。我昨天下午
面试了一位，一看、一听就是一种有气魄的男生，很是让人喜欢。所以建议大学
生一定要懂得如何修养气质。

    以上三类是我和几位面试官这两天在常规面试里边见到的最不喜欢的面试者。
我不敢说，我们的面试标准就是完全标准公正的，但是我们从事人事工作，和所
有单位的人事部门一样，标准就是尽量公平。所以，有的人会获得第二轮的面试
机会，有的人得不到，这是竞争的必然结果。我们淘汰了以上类别的大学生，面
试所能反映出的，不仅是各方面能力如何，更重要的是有怎样的对人对事的态度，
所以我建议大学生，大学要培养的不仅是技能，还要学会如何与社会人士交流
（建议与一些高层、领导一类的交流），这将是一笔对未来及其有益的财富。

    今天浅谈至此，希望诸位可以一起交流，为更多大学生提供更多有益的帮助。

[ 本帖最后由 kuculove 于 2010-5-23 21:49 编辑 ]

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• 旅馆 金币 +20 谢谢你的分享·感谢· 2010-5-24 10:17
• 旅馆 贡献 +1 谢谢你的分享·感谢· 2010-5-24 10:17

我认为吧,面试的时候模样必须让人家看上了,如果人家对你样子不满意,估计也不受人家看好

后面才是硬道理，其实不应该对大学生说应该怎么样得到别人的欣赏，应该对小学生加以引导，让他们未将来的出路做一条规划，最起码是好好读书

我个人毕业之后参加过三次面试，每一次我都觉得能感受到自己的成长。

第一次参加面试，紧张、激动和兴奋充斥着自己。
自我总结优点：当时可真有干劲，脑袋一个勇字打头，有胆色。
            缺点：当时可真的不知道面试着装，幸好当时表现尚算可以。
                    其实回想起来还真的N多不足。
第一次结果：录用。

第二次参加面试，经过一年多的工作，激动已经没有兴奋也失去，竟然还有点紧张。晕
优点：这次可是准备好了合身的一套西装，皮鞋察得闪亮，领带系法已经懂得三种。
         由于在工作中锻炼了自己的抗压能力，面试中很快就能反客为主，有点像轻松的聊天。
缺点：当时心态还不够放开，对于某些问题眼光还是有点短窄，没用全程保持微笑。
第二次结果：录用。

第三次参加面试，又经过一年多的工作，怎么又出现了兴奋，紧张终于接近没了。
优点：这次面试我可是参加面试着装最正式的一个了，而且能保持非常良好的心态。
         全程保持微笑，能比较客观的回答各面试官的问题。
         有认真观察各面试官的表情神态。
缺点：发觉自己面对超级严肃的面试官时，内心底会有一丝的动摇。
结果：录用。

无聊所以就把自己的三次面试的大概情况都罗列出来了。
这三次面试都是包括几轮的，没有非常详细的原因是怕说我太罗嗦。（估计已经够罗嗦了。）

我自己面试的体会是：
1.面试着装一定要注意，那是一种尊重，无论对方是否在意。
我三次面试都发现最后因为着装问题有影响，第一次扣分，后两次全部都加分了。
但一定要根据自己面试的行业和职位来决定具体着装，搞广告设计的穿套西装去估计就悬了。

2.在面试前一定要能把紧张的心情平复。
由于面对未知的面试官与未知的问题，大部分人会觉得有点紧张。
我就曾见过一个与我一起面试的人，说话紧张得话都说不准确思绪混乱。
与他在一块面试，自然我的表现就像有绿叶衬托一般，真要感谢他的紧张。

3.我发现回答问题真的很看面试官的个人取向的。
有些人喜欢嚣张一点的，有些人喜欢傲气一点的，有些人喜欢儒雅一点的等等。
我前几天才和朋友谈论到面试，大家一致意见是说话的方式真的很看面试官的个人喜好。
但各面试官无一例外的都不喜欢太过畏畏缩缩的人或太过紧张的人。
连面试你都没办法自如应付，真的很难让别人相信你是否有能力应付工作。

个人经历与心得体会，只代表个人意见，如果不同意的可以说说自己的经历。
也让我这个老人有个机会向大家学习一下不同的面试经验。
谁知道我以后还会不会去面试，很可能会有机会能用到向大家学习的经验哦。


嗷嗷~

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• 旅馆 金币 +10 有实力确实可以嚣张啊· 2010-5-24 10:19

面试已进入误区，过度工于技巧。想想自已能为公司带来什么结果。
展现真实的自己。

现在大学生高不成低不就的很多，怕苦怕累的很多 ，也是用人单位消极面试的原因
再者就是现在大学其实毕业学不到东西的人很多
但每天对着电脑的人很多，语言表达能力不强的很多。
软实力和硬实力都待加强。

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• 萍踪 金币 +2 回复认真 2010-5-26 08:56

如果是外企面试，可能程序会复杂些，并且都是有一定的流程化东西，提问的东西多为开放型，让面试者有发挥的余地，如果是国企，那就相对来说局限性，更多的是注重一些所谓的表面东西，提问者自身素质和能力也有限，更多的是经验上的思维和方法；如果是民企的话，那结果就有很多可能了，比较好的民企，也许有专门的专业经理人，那这些企业的面试与外企基本类似，有很多的环节和问题设置，如果是一般的民企，也许就是老板或者老板的亲属、亲信参与面试，主要是看面试者的个人能力能否马上适应所需要的工作范畴，也就是所谓的来者就用的思维；

针对不同企业，做好不同准备，是面试者必须事先要做好的功课，至于语言、穿着、思维、举止等只要大方得体即可，太刻意的话，反而容易引起面试考官的反感，因人而异吧！

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• 旅馆 金币 +3 回复认真，鼓励！ 2010-5-24 21:52

十月份就会有双选回了，看来我的从现在开始积累一点面试技巧了。感谢大家的分享

由于行业和面试官的差异，所以录取的各有各的原因，但是被淘汰的原因，应该都会有些共性的，楼主谈的这些淘汰的原因应该是共性的，很少面试官会喜欢这些学生。

楼主真是见解独到啊，这些学生真的是很少被录取，不过天生我材必有用，面试不行以后也说不定！呵呵！